(1) Der Arbeitgeber kann den Erholungsurlaub, der dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin für das Urlaubsjahr zusteht, für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zwölftel kürzen. Dies gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin während der Elternzeit bei seinem oder ihrem Arbeitgeber Teilzeitarbeit leistet.
(2) Hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin den ihm oder ihr zustehenden Urlaub vor dem Beginn der Elternzeit nicht oder nicht vollständig erhalten, hat der Arbeitgeber den Resturlaub nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr zu gewähren.
(3) Endet das Arbeitsverhältnis während der Elternzeit oder wird es im Anschluss an die Elternzeit nicht fortgesetzt, so hat der Arbeitgeber den noch nicht gewährten Urlaub abzugelten.
(4) Hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin vor Beginn der Elternzeit mehr Urlaub erhalten, als ihm oder ihr nach Absatz 1 zusteht, kann der Arbeitgeber den Urlaub, der dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin nach dem Ende der Elternzeit zusteht, um die zu viel gewährten Urlaubstage kürzen.
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https://www.imagi.de/RundschreibenDB/DE/2007/RdSchr_20070710.pdf?__blob=publica...
10.07.2007 - keit innerhalb derselben Entgeltgruppe bei demselben Arbeitgeber voraus (§ 16 [Bund]. Abs. 4 TVöD). Unterbrechungszeiten aufgrund einer Elternzeit nach § 15 ff. BEEG wer- den zwar nicht auf die Stufenlaufzeit angerechnet, sind aber bis zu je
https://sgdsued.rlp.de/fileadmin/sgdsued/Dokumente/Downloads/Gewerbeaufsicht/An...
Antrag auf Zulässigerklärung einer Kündigung auf Grund. § 17 Mutterschutzgesetz und/oder. § 18 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz. Hinweis: Der Antrag kann gerne formlos gestellt werden, jedoch nicht per Email. 1. Allgemeine Angaben. Antragsteller/An
https://thformular.thueringen.de/thueform/cfs/eject/pdf/8.pdf?FORMUID=TLV-041-T...
www.formlab-gmbh.de. Form. LAB. TLV-041-TH-FL. -. Fragebogen. Antragsteller. §. 17. MuSchG. /. §. 18. BEEG gemäß. § 17 Mutterschutzgesetz (MuSchG) und/oder. 1.1. Blatt 1 von 3. Antrag. Anschrift AN (mit Telefon, wegen Rückfragen). Arbeitnehmer/-in (im We
https://www.bmfsfj.de/blob/jump/119692/richtlinien-elterngeld-plus-data.pdf
Damit finden die Regelungen des SGB I und des SGB X ergänzend Anwendung, soweit sich aus dem BEEG oder den anderen. Büchern nichts Abweichendes ergibt (§ 37 Satz 1 SGB I). Vorrangige Geltung haben die §§ 1 bis. 17 und 31 bis 36 SGB I (§ 37 Satz 3 SGB I).
https://www.destatis.de/DE/Methoden/Rechtsgrundlagen/Statistikbereiche/Inhalte/...
19.08.2007 - Seite 1 von 17 -. Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (Bundeselterngeld- und. Elternzeitgesetz - BEEG). BEEG. Ausfertigungsdatum: 05.12.2006. Vollzitat: "Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz vom 5. Dezember 2006 (BGBl. I S. 2748), das
https://www.haufe.de/personal/personal-office-premium/tillmannsmutschler-beegmu...
Rz. 7 Für jeden vollen Monat, den der Arbeitnehmer im Kalenderjahr Elternzeit nimmt, kann der Arbeitgeber den Erholungsurlaub um ein Zwölftel kürzen. Gekürzt werden kann aber immer nur der Urlaub des laufenden Kalenderjahres, in dem der Arbeitnehmer Elte
https://www.cmshs-bloggt.de/arbeitsrecht/elternzeit-kuerzung-urlaubsanspruch/
11.04.2016 - 17 Abs. 1 BEEG findet auf den Urlaubsabgeltungsanspruch keine Anwendung (mehr). Arbeitgeber müssen die Kürzung frühzeitig erklären. Im Allgemeinen ist Arbeitgebern bekannt, dass auch während der Elternzeit Urlaubsansprüche entstehen, diese a
https://www.etl-rechtsanwaelte.de/aktuelles/urlaubsanspruch-waehrend-der-eltern...
17.04.2014 - Das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz hat entschieden (LAG Rheinland-Pfalz, Urt. v. 16.01.2014 - 5 Sa 180/13):. "1. § 17 Abs. 1 S. 1 BEEG*, der dem Arbeitgeber die Kürzung des Erholungsurlaubs für jeden vollen Kalendermonat der Elte
https://www.anwalt.de/rechtstipps/kuerzung-des-urlaubs-bei-elternzeit-nach-beeg...
18.08.2016 - Der Arbeitnehmer wundert sich oft, dass der Arbeitgeber den während der Elternzeit entstandenen Urlaubsanspruch kürzt und fragt an, ob das rechtlich zulässig ist. Nach § 17 BEEG ist das tatsächlich möglich. Der Arbeitgeber ist berechtigt, de
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17 Urlaub (1) Der Arbeitgeber kann den Erholungsurlaub, der dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin für das Urlaubsjahr zusteht, für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zwölftel kürzen. Dies gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer oder die Arbeit
